Samstag, Juni 18, 2005

auszeiten

da rast die zeit -
was dazu führt,
dass rundherum,
zu meinem leid
im blog prompt alles stehen bleibt.

was 'zufall' war -
's ging hin und her
und her wie hin
weshalb ich doch ein wenig traurig bin.

es gibt jedoch n'en grund zur freude,
bin ich doch bald unterwegs,
zu tierisch' und zu menschlich' freunden,
weshalb jetzt wirklich alles bleibt, wie's ist.

nicht allzu lange,
das ist versprochen.
und weil ich viel zu sehen krieg',
könnt ihr mal staunen, welch' süße wonnen,
im internet zu finden sind:

design*sponge - southern transplant turned brooklyn-based design junky. currently buried deep within the furniture design world.

have a nice day!

Samstag, Juni 11, 2005

gastbeitrag - Risiken und Nebenwirkung

Ist Ihnen das auch schon aufgefallen? Der Teufel steckt oft im Detail.
Der passende Faden will nicht durchs Nadelöhr, mit den tollen neuen Schuhen können Sie nicht laufen, für den Aufbau des Regals fehlt Ihnen genau eine Schraube.
Auch möglich: Ab heute erhalten Sie die kleinste Packung Ihres Medikaments nur noch in der Größe für Krankenhäuser.

Wie, so viel brauchen Sie nicht? Na, nicht so bescheiden. Ihre Gesundheit sollte Ihnen aber doch wert und teuer sein! Und teuer ist sie dann schon mal.
Klar, im Zweifel nur für Sie. Sie latzen immer. Egal wie der Bote heißt. Ob Krankenkasse oder Apotheker.

Der Belzebub kommt schon auf seine Kosten! Er alleine hat ja das, was Sie brauchen. Ist natürlich eine alte Nummer. Schon Faust tauschte seine Seele gegen einen Augenblick des Glücks. Das ist bekannt. Darauf fällt heute wohl niemand mehr rein.

Doch da müßte es ja glatt mit dem Teufel zugehen, wenn da nichts dran zu machen wäre.
Was ist heut’ die Höll’ auf Erden? Genau, das Gesundheitssystem. Denn wo ein System, da auch Fehler. Auf jeden Fall für alle, die krank sind. Die haben nichts mehr zu lachen.

Ins vorerst teuerste Feuer werden diejenigen geschickt, deren Krankheit einmal zur Nebensache erklärt, nun zur Hauptsache für die Pharmazeuten mutiert ist.
Zum Beispiel die Allergiker. Ob jung, ob alt, davon gibt es immer mehr. Das ist gut eingefädelt. Damit hat der Herr der Unterwelt ein dickes Eisen im Feuer. Da können einem schon ziemlich teuflische Gedanken kommen.

Spätestens, wenn Sie normal krank werden. Also so krank, dass Sie eine Diagnose brauchen. Das wird von der Kasse nur gut bezahlt, wenn es teuer wird. Also, wenn Maschinen im Spiel sind. Denn Fortschritt ist, was Geld kostet, sagt der Satan.

Versprochen wird Ihnen was anderes. Heilung. Genesung. Gesundheit. Seien Sie ehrlich, so kaufen wir uns heute Glück. Glück für einen Augenblick. Glück für ein paar Stunden. Glück für ein paar Jahre. Bis es in der Seele weh tut und uns irgendwann doch die Puste ausgeht.

An welcher Stelle dann zuerst - das hat er gesagt, dürfen Sie sich jetzt aussuchen.

Halten Sie durch!
Ihr Kabarättchen

Donnerstag, Juni 09, 2005

arbeit und leben XVII - im geiste des delphins

ein aufschlussreicher artikel zum unterschied zwischen arbeitsgruppe und team
von Sabine Meinert steht heute in der ftd:

"Mit Delphinen zum Erfolgs-Team
Delphine können helfen, aus einer Gruppe Beschäftigter ein Hochleistungsteam zu formen. Die Meeressäuger lernen ständig voneinander, arbeiten perfekt zusammen und sind stets auf der Suche nach Neuem und Überraschendem. (...)

„Denkzeuge“ und „Fühlzeuge“
In den meisten Unternehmen, so [Unternehmens- und Personalberater Rolf-R.] Bergerhausen, ist derart perfektes Teamwork - obwohl längst als erfolgssteigernder Faktor anerkannt – eher selten. Denn nicht jede Arbeitsgruppe ist ein Team. Die Frage ist deshalb: Wie kann das Potential einer Gruppe genutzt werden, um ein Team oder gar ein Hochleistungsteam zu entwickeln? Unternehmen, die neben den technischen Abläufen auch die sozialen Faktoren optimiert haben, werden die nächsten Jahre maßgeblich gestalten und prägen, ist nicht nur Bergerhausen überzeugt. Seminare nach dem Team-Management-System von Charles Margerison und Dick McCann haben z.B. derzeit Konjunktur.

Die Entwicklung und Einbindung von harten, weichen als auch kommunikativen Faktoren steht dabei im Vordergrund. Laut Bergerhausen gilt es, nicht nur die „Denkzeuge“, sondern auch die „Fühlzeuge“ zu verbessern. Auch bei Delphinen sind neben den Muskeln stets alle Sinne aktiv, verweist er auf sein Beispiel aus der Tierwelt. Spielerisch und kooperativ entwickeln die Meeressäuger alle Fähigkeiten weiter.

Der richtige Mix macht´s
Wie Erfahrungen zeigen, entstehen Teams aber selten spontan. Aufgabe des Unternehmers bzw. der Führungskräfte ist es daher, die richtige Mischung der Mitglieder eines Teams herauszufinden - ein wichtiger Grundstein für den Erfolg. Außerdem muss jeder Mitarbeiter dort positioniert werden, wo er seine Talente am besten entfalten kann.

In einer Arbeitsgruppe ist das nicht der Fall – Kollegen arbeiten nebeneinander, aber nicht miteinander. Sie tauschen Informationen aus, jedoch nicht mehr. Es gibt keine gemeinsame Herausforderung, Verantwortung wird nur für den eigenen Arbeitsbereich übernommen."

im weiteren werden - in den medien eher selten zu finden - die einzelnen phasen der teambildung beschrieben, welche voraussetzungen für eine erfolgreiche zusammenarbeit wichtig sind und unter welchen bedingungen ein team überhaupt erst funktionieren kann.

einfach mal lesen ;-)

Mittwoch, Juni 08, 2005

arbeit und leben XVI - das aktuelle arbeitslosen-abc

da fällt einem doch nichts mehr zu ein.

pressemitteilung auf den seiten des bundesministeriums für wirtschaft und arbeit:
Clement: "Es gibt gegenwärtig nichts Wichtigeres als die Überwindung der viel zu hohen Arbeitslosigkeit. Eine erfolgreiche Arbeit in den Job-Centern ist im Interesse unseres ganzen Landes. Ich bitte deshalb alle, die es angeht, diese Arbeit im nationalen Interesse zu unterstützen."

und so soll es geschehen
(zitat spiegel-online):
"Wenn wir in der Lage sein wollen, die erforderliche intensive Betreuung sicher zu stellen, muss solchem Leistungsmissbrauch [gemeint ist ein unzulässiger bezug von hartz IV vor allem durch 'vorgetäuschte wohngemeinschaften', anm. bek.] entschieden entgegengetreten werden; und dies auch im Hinblick auf eine vielerorts erkennbare Neigung zur Aufsplittung von Bedarfsgemeinschaften", zitiert die "Berliner Zeitung" aus dem Schreiben von Clement. (...) "Auch die Einrichtung einer internen Prüfung oder eines Außendienstes - wie er in der Sozialhilfe, aber auch im Bereich der Arbeitslosenhilfe bisher üblich war - ist aus meiner Sicht notwendig."

das ist natürlich auch eine form, arbeitsplätze zu schaffen - das neue berufsbild wird wohl heißen: arbeitsagentur-agent, abgekürzt aaa.

dazu dann doch noch ein paar worte:
"wer a sagt, muss nicht b sagen, er kann auch sagen, dass a falsch war." (b.b.)

Samstag, Juni 04, 2005

gastbeitrag - Plagegeister

Ist Ihnen das auch schon aufgefallen? Die Menschen werden immer älter.
Da faltet sich die Haut, da schrumpeln die Muskeln, da fehlt einem schon mal die Puste. Und das Gedächtnis lässt auch nach. Na gut, dann ist man schon so richtig alt. Geht aber schon früh los.

Erinnern Sie sich nur mal vor sechzehn Jahren. Anno 1989: der eiserne Vorhang fällt und es darf zusammen wachsen, was zusammen gehört. Doch, siehe, da gibt es nicht nur Mauerspechte.

Unter den gefälligen Blicken der Treuhand erwarben westdeutsche Firmen ihre ostdeutschen Konkurrenten. Wer aber geglaubt hatte, dies führe zu blühenden Landschaften, dachte schnell an verdorrte Felder. Denn kaum gekauft, wurden die Betriebe abgewickelt, die Arbeitsplätze aufgewickelt und der ganze Fadenwirrwarr auf den Müll der Geschichte geworfen.

Heute werden egal-deutsche Firmen von ausländischen Investoren aufgekauft. Die machen dasselbe. Also fast. Fühlt sich allerdings genauso an. Trifft aber jetzt andere. Die Wessis - meistens.

Deshalb sind jetzt die Heuschrecken als Sündenböcke groß in Mode. Nicht, dass sie nicht schädlich wären, weil sie alles vertilgen, was ihnen vor die Mäuler kommt.
Nur die Züchter dieser Plage sind inzwischen in die Jahre gekommen. Wollen es jetzt nicht mehr gewesen sein. Können sich an gar nichts mehr erinnern. Kein Wunder, wer gibt schon gerne zu, am eigenen Ast gesägt zu haben?

Aber denken Sie daran! Heuschrecken sind nur Insekten. Und die hiesigen Grillen sind edle Geschöpfe! Wie sie sanft im Grase zirpen, wie sie ihre feinen Flügel strecken, wie sie elegant von Halm zu Halme springen. Da fragt sich doch, ob der Mensch nicht Unrecht tut, wenn er das vergisst, was ihn von Tieren unterscheidet.

Das zum Beispiel: Was du nicht willst, das man dir tu, das füg auch keinem andern zu.

Halten Sie sich fit!
Ihr Kabarättchen

Mittwoch, Juni 01, 2005

arbeit und leben XV - alles so schön bunt hier

der kapitalismus steckt voller widersprüche. das kann man bei marx studieren, das kann man sich aber auch im fernsehen angucken. zuletzt am dienstag in plusminus. und weil es so schön verworren ist, das thema ‘wie können gute bedingungen für arbeitsplätze geschaffen werden’, liest sich das online noch sehr viel chaotischer als es in der sendung dargestellt wurde:

"Bessere Binnennachfrage und stärkere Kaufkraft sind für drei Viertel der großen deutschen Unternehmen die besten Antriebe zur Schaffung neuer Arbeitsplätze und die wichtigste Erwartung an die neue Regierung. Das ist das Ergebnis einer Umfrage unter den im DAX-30 börsennotierten Unternehmen von Infratest dimap im Auftrag von [plusminus. Eine unternehmensfreundlichere Ausrichtung der Politik durch eine CDU/CSU-geführte Regierung erwarten danach 80 Prozent der befragten Unternehmen.

Für drei Viertel der Unternehmen, die in der Vergangenheit neue Arbeitskräfte eingestellt haben, haben bei der Schaffung von Arbeitsplätzen in der Vergangenheit die Reformen bei den Unternehmenssteuern, am Arbeitsmarkt und bei den Sozialsystemen (Gesundheit und Rente) keine entscheidende Rolle gespielt. Für die Zukunft fordern aber 67 Prozent der befragten Unternehmen eine Senkung der Unternehmenssteuern bei stärkerer Belastung des privaten Verbrauchs sowie weitere Reformen im Arbeits- und Sozialrecht."

für einen zitierten experten kein widerspruch! das bitte selber lesen...

was fakt ist und bleibt: die dax-unternehmen als global player wollen tendenziell etwas ganz anderes als der mittelstand, der wirklich darauf angewiesen ist, dass die kaufkraft gestärkt wird. die dax-unternehmen wollen niedriege personalkosten - und das um jeden preis. sie fordern sogar höhere eigenanteile an der sozialversicherung, was sicherlich zu noch weniger kaufkraft führen würde. dementsprechend bringt das zwar nicht die konjunktur in gang, stärkt aber das ranking an der börse.

die mittelständler, die am dienstag interviewt wurden, setzen dagegen auf verlässlichkeit und stabilität - wenn neue regeln eingeführt werden, sollten sie nicht nach kurzer zeit nochmals verschärft bzw. zu lasten der arbeitnehmer geändert werden. die kritik an der allgemeinen verunsicherung ließ von ferne selbst an hartz IV denken. im mittelpunkt eines international erfolgreichen unternehmens stand vor allem die forderung nach mehr staatlichen investitionen (sic!), vor allem in kultur und bildung.

die verschiedenen interessen werden deutlicher und deutlicher. wer hätte das gedacht -
karl marx braucht sich nur einmal kurz zu schütteln, um den staub der letzten jahre von seinen schultern zu streifen.